网传这是华为的一份财务面试题，不知道真假与否，华为面试通过率极低，对财务的要求也是相当高。这不免让元小宝去看了下考题，题目出的还挺有水平！

于是拿给了公司一位会计去做，竟然1道题都没做对！！难度系统值得让大家挑战。快参与面试，看看你是否有进华为的能力？

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1.公司2019年有两个投资。

第一个4万元，年利润率14%，另一个投资5万元，年利润率15%；

2020年公司想把这两个投资转换为一个投资，问年利润率要多少才可以接受？

A.14.45%

B.14.5%

C.14.55%

2.老王买鞋，一双进价30元，老王赔本买，只卖20元。有个*子来买，给老王50元假钞。

老王未能识别，又没有零钱，把这个假钞拿到隔壁铺子换了50元零钱，回来找了*子30。

隔壁很快发现问题，拿假钞来换，老王只好把自己的家底真钞50元换给隔壁。问老王损失了多少钱？

A.60

B.80

C.90

D.110

3.有3人在一家旅馆入住，三人同住一间，每人交纳房钱10元，共计30元。后来经理给三人打了折，拿出5元让服务员去还给3人，服务员在途中私自扣下2元，还给3人每人1元，那么，3人各出了9元，小伙计扣了2元，总共29元，还有1元钱在谁手上？

A.服务员

B.房客

C.经理

D.没少

4. A公司本年变动成本为20000元，贡献毛益率为60%，销售利润率为30%。本年的盈亏临界点销售额是多少？

A.20000

B.25000

C.30000

D.35000

5.一本书的价格之前打五折出售。现在，如果按原价出售，提高了百分之几？ 

A. 25%    

B. 50%

C. 100%    

D. 200%

6.汉斯、亚瑟、古力三个学生来自美国、德国和意大利，其中一个学法律，一个学会计，一个学金融。

已知：

(1)汉斯不是学法律的，亚瑟不是学金融的；

(2)学法律的不是来自德国；

(3)学金融的来自美国；

(4)亚瑟不是来自意大利。

以上条件成立，以下哪项为真?

A. 汉斯学金融、亚瑟学会计、古力学法律。

B. 汉斯学会计、亚瑟学金融、古力学法律。

C. 汉斯学法律、亚瑟学会计、古力学金融。

D. 汉斯学金融、亚瑟学法律、古力学会计。

7. 问号格子，该填什么图案？

8.如果昨天是明天的话就好了，这样今天就是周五了。句子中的“今天”是周几？

A.周四

B.周五

C.周六

D.周日

9.你有一桶果冻，红、黄、蓝色，闭上眼抓同种颜色的两个。抓多少个就可以确定你肯定有两个相同颜色的呢？

A.2个

B.4个

C.6个

D.9个

10.If the profits per employee remain the same,how many extra employees would Company B have to recruit to achieve annual profits of ￡39,000?

A.2

B.4

C.12

D.104

你已经完成全部答题了吗？

是不是对自己的答案很自信呢？

还没选择好的同学也不着急，

我们给准备好了答案，

一起来看看！

1 答案：C

解析：有高的当然选年利率zui高的。

2 答案：A

解析：从老王的鞋成本是一双30元，50元的假钱换真钱，收入是20元（即用邻居的真钱找了*子30元后还剩20元的真钱），所以一共亏了30+50-20=60元。

3 答案：D

解析：经理收了25元，服务员拿了2元，房客各拿回了1元。25+2+3=30。

4 答案：B

解析：

销售收入=变动成本/(1-60%)=20000/40%=50000元

本年的利润=50000*30%=15000元

固定成本=销售额-变动成本-利润=50000-20000-15000=15000元

盈亏临界点销售额=固定成本/贡献毛益率=15000/60%=25000元

5 答案：C

解析：假如原价10元，五折出售就是5元，（10-5）/5*100%=100%

6 答案：A

1）汉斯不是学法律可排除：C

2）亚瑟不是学金融可排除：B

3）学金融的来自美国+亚瑟不是学金融的→亚瑟不是来自美国

亚瑟不是来自美国+亚瑟不是来自意大利→亚瑟来自德国

亚瑟来自德国+学法律的不是来自德国→亚瑟不是学法律

故：亚瑟不是学金融，也不是学法律+汉斯不是学法律→答案为A

7 答案：B

解析：图形中，外围的黑色和白色小方格每次都围绕中间黑色方块顺时针移动一格，得到下一个图形。

8 答案：D

解析：如果 / 昨天（周六）/ 是明天就好了，那么今天就是周五了；

翻译：（由虚拟语气可知）明天不是周六，实际上昨天才是周六，从而知道今天是周日。

9 答案：B

解析：总共3种颜色，第4个肯定会有相同两个颜色在手。

10 答案：B

解析：

26000/8=3250

39000/3250=12

12-8=4

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附：15个让你受用终身的技巧性回答 offer轻松收入囊中

01请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业zui希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：zui强的技能、zui深入研究的知识领域、个性中zui积极的部分、做过的zui成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

02你觉得你个性上zui大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在上元会计经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

03说说你zui大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我zui大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，zui后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

04你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

05你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的zui高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到zui低限度的数字。zui好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

06在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。zui普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

07你朋友对你的评价？

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

08你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

09如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

010在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是zui好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

011如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

012如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的zui好办法，但结果会有两种：

①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

013谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

014工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

015假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：

①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心

④不在领导前拨弄是非。

你做对了几道题？看了这15个面试技巧，是不是有能力进入华为呢

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