前段时间，一个企业发了个招聘会计的广告，要求十年以上经验，懂外贸的会计，工资6000以上。本来公司觉得这个工资在三线城市已经不低了，但是当发出去以后，很多人留言，直言这个工资太低了，十年以上的外贸会计如果每月只能挣6000元，那工作白干了！
那么会计到底应该拿多少工资比较合适呢？
决定会计人员薪酬的变量有很多，有行业的因素，有地域的因素，有企业的因素，也有自身能力的因素。但不管怎样强调其复杂性，能力与本领高的会计整体上能获得更高的薪酬。
根据岗位职责不同，会计人员大致可分为五个层级：
①基础会计：主要从事出纳、费用报销、开票等工作;
②中级会计：从事成本会计、总账会计、税务会计、结账等工作;
③管理会计：独立应对预算、财务分析、项目管理等工作；
④高级会计：能提出系统性思维解决财务规范化、内控建设等问题;
⑤顶尖会计：策划投融资方案、对接资本市场。
假定行业统一，会计人员的就业地点设定为北上广深，不同层级的会计人员就可估算其薪酬参考值了。
基础会计
月薪参考标准：3000元-5000元
这个层级的会计是占了很大一部分，主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计新人构成。他们基本只是提供简单重复与低价值的会计服务，因而岗位的可替代性较强，薪酬议价能力弱，属于行业竞争的底层，一般是刚入行的新人为主。
中级会计
月薪参考标准：5000元-8000元
成功熬过了底层，接下来是中层。这个层级的会计人员一般具备3-5年的工作经验，有较丰富的账务核算经验，可以称得上是会计记账的高手，在财务部往往会被视为骨干，有一定的提升空间，如果再多拿几个证书，甚至有机会在单位当上主管会计等职务。
管理会计
月薪参考标准：8000元-12000元
在许多大企业有不成文的规定，研究生毕业做管理会计岗位的工作，本科生毕业做财务会计岗位的工作。这等于从源头开始就确定了管理会计有更高的起点。我个人并不认同这样的人事安排，因为管理会计工作需要对业务有更多的理解，需要对财务数据有更强的敏感性，这不是学历所决定的。合适的安排应该是选拔中级会计中的佼佼者从事管理会计工作。
当然，现在管理会计也是个趋势，很多会计人员为了提升自己，也是在不断地考取各类管理会计证书，即学习了知识，也为以后的职业发展奠定更深厚的基础！
高级会计
年薪参考标准：30万元-50万元
高级会计不仅是会计专家，也应该具备带团队的能力。一般具备10年以上的工作经验，经过各个重要会计岗位的历练，能够独当一面完成工作，也能全面主持会计工作。他们大多为大中型企业的财务经理或财务总监，因此一般以年薪衡量他们的收入水平，甚至有一部分还兼任事务所的项目经理，或者是财务公司负责人，以及各类的财税专家等。
顶尖会计
年薪参考标准：80万元-120万元
顶尖会计是会计群体中的站在食物链顶端的精英。他们在专业技能与管理技能可能不会特别突出，但他们对接资本市场的经验与人脉，丰富的实践经验是其他几个层级都不可同日而语的。因此，顶尖会计往往会得到IPO、VC、并购重组的这样的重要业务，并且拥有该项业务的定价权。
财务人员要想走得顺、挣得多，既要满足企业的硬杠杆要求，又要坚持学习，提升自己的软实力。会计人员应及早做好职业规划，争取收获更早，收获更多。
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