在选择职业时，我们也会考虑该公司的福利待遇，其中一项就是妇女节是否有福利，是日用品还是奖金，是否需要加班，加班有没有工资等。若是公司未发放福利和假期，怎么办。另外，3月8日是不是法定节假日呢？
一、3月8日放假是法定的吗
是法定假日。我国七大法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，妇女节、青年节、儿童节、建军节属于部分公民放假的节日及纪念日，因此妇女节放假属于“法定半天假日”。
二、妇女节上班有加班工资吗
据《劳社厅函【2000】18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
三、单位没有发放妇女节福利怎么办
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按约定、规定处理。目前我们可以看到一些单位的福利有发放超市购物卡、代金券、化妆品、电影票、现金、卫生纸、鲜花、巧克力、洗衣液、锅具(炒锅，电饭锅，蒸锅)、水杯多件套、包场吃饭等，通常是发放小礼物。
四、妇女节福利不计入工资总额
根据《关于工资总额组成的规定。第四条、第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额范围。因此，单位在3月8日向女职工发放的福利不计入工资总额。
小知识——
“三八节”“三八妇女节”是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。
1909年3月8日，美国伊利诺斯州芝加哥市的女工和全国纺织、服装业的工人举行规模巨大的罢工和示威游行，要求增加工资、实行8小时工作制和获得选举权。这是历史上劳动妇女第一次有组织的群众斗争，充分显示了劳动妇女的力量。斗争得到全国乃至世界其他国家妇女群众的广泛同情和热烈响应，zui后取得了胜利。
第一次世界大战前,战争的阴影笼罩着世界，帝国主义企图瓜分殖民地。1910年8月，在丹麦首都哥本哈根召开了国际社会主义者第二次妇女代表大会。出席会议的有17个国家的代表，会议讨论的主要问题是反对帝国主义扩军备战，保卫世界和平;同时还讨论了保护妇女儿童的权利，争取8小时工作制和妇女选举权问题。领导这次会议的著名德国社会主义革命家、杰出的共产主义战士克拉拉·蔡特金倡议，以每年的3月8日作为全世界妇女的斗争日，得到与会代表的一致拥护。从此以后，“三八”妇女节就成为世界妇女争取权利、争取解放的节日。
1911年的3月8日为第一个国际劳动妇女节。
我国于1922年开始纪念三八节。中国妇女第一次群众性的纪念三八节活动是1924年在广州举行的。
1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。
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