2022年zui新工伤赔偿标准及计算方法

职工在工作的时候受到严重重伤及致死的将会有一些补偿，不过需要工伤级别的认定，工伤不同的级别给到的补偿是不一样的，关于工伤认定流程需要进行指定的医疗机构进行，下面看看zui新的2021年工伤赔偿标准。

2021年度工伤赔偿标准

工伤保险赔偿有变动

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

① 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资。

②
供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

③ 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2021年一次性工亡补助金标准调整

2020年，全国居民人均可支配收入32189元，比上年名义增长4.7%，扣除价格因素，实际增长2.1%。其中，城镇居民人均可支配收入43834元，增长(以下如无特别说明，均为同比名义增速)3.5%，扣除价格因素，实际增长1.2%;农村居民人均可支配收入17131元，增长6.9%，扣除价格因素，实际增长3.8%。

因此，根据国家统计局公布的zui新数据，2021年度一次性工亡补助金标准调整为:43834元×20=876680元

认定工亡一共有九种法定情形：

① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

④ 患职业病的

⑤ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

⑥ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

⑦ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

⑧ 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

⑨ 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

但不是所有情况都需要被认定为工亡!不得认定工亡的情形(《工伤保险条例》第十六条)：

① 故意犯罪的;

② 醉酒或者吸毒的;

③ 自残或者自杀的。

04因工伤提前退休需要满足哪些条件?

按照规定，企业职工也可以提前退休，但是要满足一些条件。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：

① 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

② 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

③ 因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

05试用期工伤问题怎么处理?

其实，在我们与用人单位签订工作合同之日起，即建立劳动关系起，因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。

参考《工伤保险条例》第六十二条规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

简单点来讲，职工在试用期内发生工伤事故。

① 如果用人单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。

② 如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2021年zui新工伤赔偿标准计算表怎么算的

一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资×90%;

二级伤残：本人工资×85%;

三级伤残：本人工资×80%;

四级伤残：本人工资×75%;

五级伤残：本人工资×70%;

六级伤残：本人工资×60%。

说明：

1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地zui低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地zui低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。