很多人说女性现在已经解放了，但是社会歧视就没有了吗，从职场工资待遇上就能看出。男性有自信，具有竞争、主动性就会得到雇主喜欢，就会得到高薪，相反女性就不能如此，因此也失去不少加薪的机会，下面我们就来分析一下为何男女差距在不断扩大。
一、男女收入差距扩大
根据近期世界经济论坛的zui新报告显示，整个2019年期间，全国男女收入差距不断扩大，预计需要250余年才能缩小，比18年推测的202年，还多了半个世纪。不禁有人要问，到了2020年会不会继续扩大，为什么突然差距拉开如此大?
从1979年以来男女收入差距呈现不断缩小的趋势，这主要是由于男性的收入已经疲软，而女性的收入在上升。之所以现在的差距没有缩小太多，主要是女性从事的工作与男性不同，她们主要从事于底薪工作，一些行业更是同类收入不均，而社会歧视对她们的升职、奖金影响是zui大的。
二、为什么女性提出要求很难
男性在谈判的过程中，比女性更有经验。一般在男性中有57%的人会与雇主谈判，而女性之后8%，这样的结果是女性的工资远远少于男生，就连名校出来的女生，在面试过程中甚至会放弃高薪机会，有工作就行。
在职业生涯中，你一定要有加薪、奖金、升职谈判几个过程，不然zui顶层一定会被男性独占，女性高薪岗位越来越少。
另一方面社会环境让女性难以开口，全球人都把女性定位于谦卑、无私、母爱的标签，导致在职场中没有男性一样具有主动性和竞争意识。尽管近些年一些女性时限解放了，但是如何维护自己的利益，还是无从下手。
同时社会对女性有更苛刻的条件限制，比如“不好相处”、“女强人”、“犯贱”等。对她们成就的低评价，也会影响升职加薪。
三、哪些行业男女收入差距大
收入差距zui大的行业包括金融专家、医生、经纪人、飞行员、金融顾问、会计、兽医、律师等。这些行业之所以收入不平等，原因是这些领域雇主更倾向于工作时间长的男性员工，一周工作80小时的律师比一周工作40小时的律师顾问费用高2倍。
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