武汉经开区人才补贴政策一览2022年

近日，武汉经开区为了吸引人才，发布了人才强区“黄金十条”政策，将对符合要求的人才实施高额补贴。具体奖励金额还是非常吸引人的，那十条政策分别是什么呢?一起来通过下文了解下吧。

提升“车谷英才计划”

对战略科技人才，给予zui高1亿元资金资助。

对产业领军人才，按照用人单位支付人才年薪的50%，给予zui高1000万元资金资助，特别优秀的可给予定制化政策支持。

对行业高端人才，给予zui高1000万元资金资助。

对杰出高管人才，给予zui高500万元奖励。

对科技服务人才，给予zui高50万元奖励。

对青年创业人才，给予zui高30万元创业补贴。

对卓越工程人才，给予zui高20万元奖励。

咨询电话：

战略科技人才、产业领军人才、行业高端人才：027-84858060

杰出高管人才：027-84733613

科技服务人才:027-84893537

青年创业人才：027-84891952

卓越工程人才：027-84890829

实施青年人才“春笋行动”

对符合条件的全日制博士给予zui高15万元生活补贴或购房补贴及zui高1万元购车补贴。

对符合条件的全日制硕士、“双一流”本科毕业生分别给予zui高6万元、3万元购房补贴及zui高6000元 3000元购车补贴。

设立1亿元中国车谷奖学金，与“双一流”大学合作，支持大学生来区创新创业。

咨询电话：

博士生活补贴：027-84890829

购房补贴：027-84896587

购车补贴：027-84890853

推进著名社会人才“培育工程”

坚持紧缺人才高端引进和现有人才提升并举，制定教育、医疗、文化体育、乡村振兴等领域专项奖助政策，着力引进培育一批名师名校长、名医名院长、文化体育名家、乡村振兴人才。

咨询电话：

名师名校长：027-84857867

名医名院长：027-84398062

文化体育名家：027-84892589

乡村振兴人才：027-84748688

设置人才收入专项奖励

对区内年收入30万元以上的人才(行政事业等单位人员除外)，参照个人上一年度对我区贡献给予收入奖励。

对在军山、汉南片区工作的教育、医疗卫生人才由相关业务主管部门(单位)给予专项补贴支持。

咨询电话：

人才收入专项奖励：027-84512366、027-84735838

教育人才专项补贴：027-84857867

医疗卫生人才专项补贴：027-84398062

推动产业教授“双百行动”

支持高校院所选聘100名企业高端人才担任车谷产业教授。

支持重点企业、重大创新平台选聘100名高等院校、央属科研院所科研人员担任车谷产业教授，推动开展双向科技合作、联合培养人才。

对车谷产业教授给予zui高30万元资金支持。

咨询电话：

027-84897909

设立车谷人才基金

直接投资支持人才企业，或与投资机构、龙头企业、重点创新平台、新型研发机构等合作，共同设立市场化运作的人才项目子基金，对人才企业进行投资支持，推进科技成果转化及高层次人才引进。

创新人才引进机制

支持企业、研发机构采取市场化方式招聘专业项目经理”，推动创新项目市场化、商业化。

设立车谷荐才奖，根据荐才成效与评价情况，对个人、团体、组织、机构给予zui高100万元奖励。

设立车谷用才奖，根据用人成效与评价情况，对用人主体给予zui高50万元奖励。

对人才企业在我区购买中介服务的，按50%标准给予单项服务zui高2万元补贴支持。

对重大引才活动给予专项经费支持。

咨询电话：

项目经理：027-84893537

荐才奖 用才奖、引才补贴：027-84890829

购买中介服务补贴：027-84859299

开展人才安居“暖心行动”

对符合条件引进、培育的国家、省、市、区重大人才工程入选者，在经开区租住人才公寓的，给予zui高三年免租;在我区购房的，给予政策支持。

大力筹集建设人才公寓，制定人才公寓建设规划，在交通便利、配套完善、产业集中的区域优先布局人才公寓。

咨询电话：

027-84896587

完善人才服务体系

对车谷英才在家属随迁、子女入学、配偶就业、租购房、健康医疗、公共文化等方面提供优质服务。

义务教育阶段的子女，在政策范围内优先安排相应学校就读;就读区内非公办学校的，按照学费30%的标准予以补贴，每名学生每年zui高5万元。

在公立三甲医院设立人才诊疗中心，提供专家诊疗、健康体检、专人陪诊等服务。

做好车谷英才配偶在我区就业的联系协调工作。推动设立人才“绿色通道”，为人才享受政务服务提供优质体验。

加强人才工作保障

确立人才优先发展战略布局，优先保障人才经费投入。

建立容错机制，人才工作未达到预期效果、未造成严重损失和恶劣影响，工作人员按程序集体决策、未谋取私利的，不作负面评价，不追究相关责任。

建立人才创新勉励机制，对人才创新创业过程中因不可预知风险造成的失误、失败，予以宽容和责任免除，zui大限度激发人才创新创业活力。

本实施意见由工委人才工作领导小组办公室负责解释，自印发之日起试行，试行期一年，条款执行期限超过一年的，按照条款约定的期限延续执行。实施过程中，与国家法律法规和省、市有关规定冲突的，以国家法律法规和省、市有关规定为准，与其他政策有重复、交叉的，按照“从优、从高、不重复”原则执行。《中共武汉开发区工委
中共汉南区委武汉开发区管委会 汉南区政府关于加快推进人才强区战略的实施意见》(武开(2019]12号)同时废止。