2亿人灵活就业真的灵活吗

随着自媒体时代的到来，灵活就业成了很多人选择的就业方式，不过灵活就业也不知网络直播，带货，还有传统的摄影、兼职、零工等，都算是灵活就业。

开一家网店、直播带货、下班后跑腿送饭、空闲时兼职插画师……时间自由、选择多元等特点，让90后越来越愿意接受灵活就业。日前，灵活就业平台兼职猫平台发布的数据显示，2022年3月，大数据分析、文案编辑、线上调研、主播、客服成为求职排名前五的灵活就业岗位。

今年年初，国家统计局发布数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。兼职猫平台数据显示，在求职者选择灵活就业原因中，“工作弹性”成为zui关注的问题。超八成的求职者选择灵活就业的首要原因，是时间灵活、适合自己。此外，超六成求职者看重薪酬福利和工作距离。

数据还显示，摄影编辑、线上调研、大数据分析、翻译、文员、演出、模特等多类型岗位，大大拓展了求职者的选择空间。超5成求职者表示，选择灵活就业是因为喜欢某个行业或岗位。

当下，互联网向信息化、数字化方向飞速发展，云端办公刷新了上班模式，打破了传统办公在时间和空间上的限制，越来越多的企业由线下市场转为线上。传统行业如零售、服饰等业态逐步向线上转移，企业开始用“零工”代替全职，实现了跨地域的人才整合。

据中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%。随着市场规模的扩大，越来越多公司开始聘用临时性的专业人才，灵活就业市场迎来爆发式增长。

兼职猫平台预测，受疫情影响，未来几年，灵活就业或将成为年轻群体的刚需。需要注意的是，在数字化浪潮推动下，岗位的专业素质要求将会逐步增强，要求具备创造力和创新力的岗位将越来越多。这就要求灵活就业人员要不断提升专业能力，提高岗位与个人的匹配度。

据悉，截至2021年底，兼职猫平台累计为4400万的灵活就业求职者提供相关岗位，服务了超过147万家企业。

灵活背后困于隐忧

人社部数据显示，灵活就业人员中，小商小贩多、生活服务业就业多、大龄失业人员多，抗风险能力弱，受疫情冲击更直接；此外，还面临着资金筹集难、场地支持难、服务保障难、能力提升难等问题。

作为传统灵活就业的主力军，个体户尚能获得国家的一些社保补贴和政策扶持。而对于数量庞大的共享经济从业人员来说，他们既尚未被纳入政府补贴体系，又因与平台劳动关系松散不明确而面临着社会保障缺位、易被“算法”步步紧逼的问题和风险。

以外卖配送员为例。根据目前的法律法规，骑手与外卖平台之间，多数为外包模式，劳动关系归属于第三方外包公司。这些“平台劳动者”，为平台工作，但游离于平台。

一些平台管理者认为，平台与其没有雇佣关系，因此“不签合同、不缴社保”。但与此同时，“按单计价”的外卖平台利用数据和算法不断压缩配送时效，通过准时率、差评率、取消率等进行考核手乃至罚款。

清华大学民生经济研究院副院长王勇指出，平台的算法背后是资本意志，追求的是效率和利润，但是“零工”（灵活就业者）需要有保障、有尊严，需要休息，也需要有保险。从这个角度来讲，在算法追求效率和零工追求保障方面，存在着一定的对立，从中也可以看到当前用工平台运作中存在的一些问题。

北京礼矩律师事务所律师刘振宁认为，灵活就业蓬勃发展，劳动者权益保护更应及时跟进。各方应坚持放开搞活与规范发展并重，顺势而为，补齐短板。一是劳动法律法规亟待健全，国家应尽快在劳动关系、工资工时、保险保障等方面制定统一明确的标准；二是当前针对灵活就业人员的社会保障体系缺位，就业保险仍然有待破局；三是已经给完善对灵活就业劳动者就业培训机制，提高他们的专业素能和法律意识；四是平台也应该进一步提升社会责任意识，在企业自身发展的同时更加注重保护劳动者的合法权益。