近日，宜昌市举行了一场人才政策新闻发布会，介绍未来对人才引进的总目标，以及相关政策，整体措施还是比较吸引人的。如果各位打算到宜昌定居的话，一定不要错过，可以先来了解一番。
宜昌人才政策总目标
到2025年，宜昌城区新引进大学毕业生以上各类人才20万以上，新增人才总量40万，全市人才资源总量达到100万。
构建人才“易居”体系
实习求职免费住。来宜实习实训由所在单位负责提供免费住宿，来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。
就业3年免房租。中专及以上人才首次在宜昌就业后，3年内可以1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士每年12000元、硕士9600元、本专科6000元的标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。
购房帮忙付首付。人才工作稳定后有购房需求时，政府又帮忙来付首付。首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元、硕士6万元、本科专科5万元发放人才“购房首付款补贴券”。
购房贷款提额度。在帮助付首付的同时，考虑到购房贷款额度与人才实际支付能力仍有差距，又进一步提高公积金贷款额度，专科及以上人才购买住房公积金贷款按城区zui高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，zui高可贷75万元。
公积金还款无压力。考虑到人才的还贷压力，继续强化公积金还贷保障，提出各类用人单位必须为新就业人员建缴住房公积金，并对专科以上新就业毕业生月缴存额单位负担部分提出不低于1000元的参考标准，对自主创业大学生“按个人年缴存额10%给予3年财政补贴”的补充住房公积金政策，确保公积金还款无压力。
实施人才引育政策
将每年3月30日，作为“宜昌三峡人才日”。
未来5年，宜昌市人才综合投入将达到70亿元以上。
五年内引进培育产业领军人才100名、产业领军项目100个。入选产业领军人才(团队)zui高可获1000万元综合资助，项目zui高可获1亿元股权投资。对顶尖型人才实行滚动资助、上不封顶。
对金融、创投领军人才，按其直接服务城市发展全年融资总额度的1‰、zui高给予100万元奖励。
高技能领军人才，zui高给予30万元奖励，3年内每月发放2000元生活补贴。
教育、医学、文化文旅类产业领军人才，给予引进单位每人30-80万元奖励。
科研人才以及工程师、程序员、设计师等新动能人才，给予引进单位zui高每人20万元的奖励。
对柔性引进的高层次人才，在宜工作期间zui高给予30万元生活补贴，免费入住三峡国际人才城人才公寓。
组建屈原文化国际研究院，“一事一议”引进人才。
对宜昌市文学艺术院签约的知名艺术家，给予zui高每人30万元补贴。
企事业单位(含中省在宜企事业单位)新引进的博士学历以上人才，3年内发放15-30万元生活补贴，紧缺急需人才可一次性发放到位，加上10万元的购房首付款补贴，博士zui高可达40万元。
毕业5年内的硕士、本(专)科生到企业就业、灵活就业或自主创业并按规定缴纳社会保险的，3年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。
设立宜昌创新人才学院，对企业和研发机构引进科研人才、新动能人才除了给予重奖外，还统一“给身份”，落实创新人才专项事业编制。
真金白银奖人才
每3年评选10名“宜昌杰出人才”，作为宜昌人才的zui高荣誉，入选者给予50万元奖励，在宜工作期间享受zui高礼遇。
每两年评选20名青年创新领军人才，20名青年创业领军人才，分别给予5万元奖励，对其创新创业项目给予zui高500万元综合资助。
鼓励培育名师、名医、名家，5年内建设50个名师工作室，50个名医工作室，20个名家工作室，给予每个工作室10万元奖励，其中5万元用于奖励个人。
首次评选“宜昌名匠”，给予个人zui高10万元奖励。
为来宜人才发放宜才卡，开发开通宜才码(二维码)，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策、享受服务，实现“一卡集成、一网通办、智能匹配、免申即享”。
非公人才纳入职称评选
用人单位通过猎头公司引进年薪40万元以上人才的，单个人才按猎头费用的50%、zui高20万元给予奖励。
当年引进20名及以上硕士研究生以上学历人才的，按猎头费用的50%，zui高10万元给予奖励。
设立1亿元人才基金，并撬动社会资本形成10亿规模的子基金群，定向支持宜昌人才创新项目。
设立人才项目引进“伯乐奖”，人才项目落地、项目第一年产生利税和项目企业上市三个阶段，分别给予奖励三次奖励，累积可突破百万元。
建立科技成果转化风险补偿机制，项目失败可按实际投资额40%，zui高300万元给予补偿。
劳动关系在宜的非公人才纳入职称申报人员范围，在非公有制经济组织中工作的大专、本科毕业生可直接申请中级，全日制博士可直报副高。
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