作为合格的打工人，基础的法律知识我们是有必要了解的，只有这样我们才能更好的维护自己的权益。此前有职场小白表示自己被辞退还傻乎乎填了离职申请，这种情况其实常发生在刚进社会的年轻人身上，那么被辞退需要签离职单吗?离职申请书的作用是什么呢?
被辞退还傻乎乎填了离职申请
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。
离职申请和离职通知
此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。
确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于他人能否给予，则是另一回事。
辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。
如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。
如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。
被辞退要注意以下几点
第一、是否签订劳动合同
如果没有签订劳动合同的话，离职的时候，一定要找他要一笔经济补偿金，这笔补偿金zui多可拿到11个月。比如你的一个月薪资是5000，那么你工作一年后，没有签订劳动合同，要是被辞退的话，你就找他要55000的经济补偿金。
所以你不要怕没有签劳动合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下证据，那你就偷着乐吧。
第二、如果有签劳动合同，也需要赔偿经济补偿金
在第一条当中，是不管什么原因都能获得经济补偿金，但是在这条中，想要获取经济补偿金，就需要有条件的，不是说被辞退，就是有的。如果你是过失性被辞退，那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退，包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。
那么如果你是因为业绩比较低，或者你们公司实行的是末位淘汰制，那么公司就应该支付你的经济补偿金，经济补偿的标准是N+1的标准，其中N是指你工作了几年，就相对应的几个月，如果是超过半年的按一年计算，未超过半年的，按半年计算。比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辞退的话，就需要赔付你3+1个月的经济补偿金。其标准是3个月的补偿金是指你离职前12个月的平均薪资，zui后那1个月是指上个月的薪资。
第三、有权要求企业为你结清工资、社保公积金、年假工资
我们一般来讲离职，很多公司不会马上给你结清工资，都是在次月的时候，跟着其他员工一同发放，其实这个因为时间关系，并没有什么大不了的。但是实际上的话，是可以要求在你离职的当天结清工资的。
至于社保公积金这块，我相信，企业也不傻，你离职了，还傻傻的为你交社保公积金，所以在现在很方便的情况下，基本上你走的当天，或者第二天，公司的人力资源就会给你把社保和公积金停掉。只是你要尽快入职下一家公司的话，那么你需要要求马上给你停掉，不然下一家公司无法给你购买社保公积金。
我们zui有可能忽视一点的就是我们的年休假了，年假是我们的法定节假日，然而我们很多人在离职的时候，并没有考虑到这一点，所以年假基本上也不会休息，甚至有很多公司压根都没有休息年假这么一个说法。所以你可以要求公司支付你三倍的工资。当然这里很多人觉得钱并不多，所以也都不会去要了，但是如果你把经济补偿金算在一起的话，那么就可以考虑算进去了。
第四，拿到解除劳动通知书以及离职证明，领取失业金
被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书，这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是，一定要写明，非自愿离职，才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼，否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。
同时，你需要公司给你开离职证明，因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是为了防止劳动者同时签订双份劳动合同的风险。如果公司管理严格，没有离职证明，有可能你会被拒之门外。
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