在日常的工作中，通常会遇到在一个公司上班不足一个月的情况，在公司没有工作满一个月，工资应该按天计算，那么我们首先得计算出我们的日工资，然后才能算出工资是多少。今天和大家分享法律是如何规定日工资的，是怎么计算出来的。
如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：
1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；
2、按实际上班天数核算：4000/（30-4）=153.85元；
3、按当月天数核算：4000/30=133.33元；
一、直接上计算公式。日工资=月工资÷21.75，例如，小明的工资是4875元，在公司上班10天就离职了，那么公司应该支付小明10天的工资是多少钱呢？小明的日工资是4875÷21.75=220元，小明上了10天班，公司应该支付小明10×220=2200元。
二、为什么是月工资除以21.75而不是30？一般人认为月工资除以30天就是日工资，或者说一个月休息4天，那么也应该月工资除以26天来计算日工资，其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定，因为法律规定了每周至少休息1天，同时每周不超过40小时的工作时间，同时，国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。
三、21.75如何计算出来？首先一年365天，一年有52个周末，即104天，一年12个月，即365-104=261，261÷12=21.75，21.75的实际意义是什么呢，是每个月计薪时间，这里只是计薪时间并非实际的上班时间（因为法定节假日劳动者一般不上班，同时公司还应该支付工资）。
上班时间应该还要扣除法定节假日11天（春节3天、国庆3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天，共计11天），那么实际每个月的上班时间是（365-104-11）÷12=20.83天。
四、上述计算公式也适用于加班工资的计算。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资，如平时加班工资是1.5倍的日工资，周末加班工资是2倍的日工资，法定节假日和未休年休假是3倍的日工资等等都能适用上述关于日工资的计算。
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