职场里，有的老板会在年终总结的时候要求员工给他提些建议，美其名曰相互监督，共同进步。但是，职场老油条们心里都清楚，没有谁喜欢听别人的建议。为啥？因为你建议她，是不是就说明她平时做的不好，这不得罪人嘛！今天小编就教你给领导不痛不痒建议10条，说了不会得罪人！
给领导不痛不痒建议10条
1、工作要有魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说—不二、速战速决的魄力和胆识。
2、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。
3、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。
4、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。
5、处事要公正。对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。
6、不注意形象。平时穿衣太朴实，作为公司老板代表的是公司的形象。
7、太抠细节。在平时的工作中，明明是一些无伤大雅的小毛病非要揪出来改正，浪费了很多时间。
8、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。
9、太爱干净。平时工作不忙的时候总是打扫卫生，导致员工在工作室坐立难安，领导还在打扫卫生时，看员工的工作情况，让员工压力大。
10、不关心女同事。领导在工作过程中与女员工保持距离感，接触太少，关系不够密切，平时交流太少。
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