下个星期一，2022年养老金18连涨的通知或将会出来，这是zui近热点！3月25号国务院印发关于落实2022年《政府工作报告》重点工作分工的意见中，已经敲定了今年养老金上涨的时间进程。去年和前年也都是4月17、16号公布的养老金上调通知，都没有超过4月18号这个时间节点；
但是今年4月16号和17号是周末、人社部门是不上班的，所以在4月15号（星期五）或者18号（星期一）迎来养老金18连涨的总体通知、可以说是概率相当的大、基本可以用“呼之欲出”来形容。
有粉丝提问说：今年是不是不按照工龄上涨呢？工龄长的人有特殊照顾吗？这里一起来解答一下这两个问题。
我们先看看工龄在今年调整中的五大关键作用，然后再看看能多领哪两笔钱？
1）各省份挂钩调整部分，工龄长的明显能多涨！
zui近这18年来、职工养老金每年都在上涨，去年除了上海市、其他的30个省份都有与工龄挂钩、可见几乎所有省份都是非常重视工龄的价值的，工龄挂钩一般主要有两种风格：
第一种是，每一年的工龄/缴费年限、对应每月养老金涨几块钱，按乘法计算；
例如，2021年河南省调整方案中，工龄 / 缴费年限每满一年，对应每月涨养老金多涨1.5元，如果你有35年工龄、这一部分就是35×1.5元=52.5元！远远超过只有15年工龄的人；
第二种是，把工龄分成一段一段的区间，越长的部分工龄、就越贵、越值钱！阶梯式计价。比如去年的山东和江苏，就是典型的“工龄分段阶梯计价”的例子。
2）“与养老金水平挂钩”调整部分，也与工龄“正相关”！
可是上海为什么不和工龄挂钩呢？其实是因为“与养老金水平的挂钩”调整、也和工龄有千丝万缕的关系！大家看看下面公式：
养老金的到手金额由下面三部分组成：
①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数，男职工60周岁退休，计发月数为139个月、工龄越长、无疑积累越多。
③过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数！
我们可以直观看出—— 工龄超过35年、比较长工龄的人，退休时第一个月领取的养老金越多，换言之、赢在起点上，自然挂钩调整涨钱更多！
3）工龄长的人、往往目前年龄也较大、通常能享受高龄倾斜！
拥有35年甚至40年以上的工龄的人，现在目前往往年龄也不小——许多人到了2022年、基本就达到了高龄倾斜70岁的认定标准，所以还能享受一笔高龄倾斜的优待；
反之，哪些zui近两三年之内才退休的人“相对较年轻”。
4）工龄超过35年的“退休中人”，退休金也更高！
事退人员工龄在35年的、养老金能发放原工资的0.85倍，如果工龄超过了35年则更高，能够发放0.9倍。
在2014年10月之前参加工作、在此之后退休，但是同时在2024年9月30日之前退休的人，我们称之为退休中人，他们是有待遇补差的，比如2022年就是补发差额的80%、2023年就是补90%。
因此，机关事业单位的退休中人，工龄比较长的、理顺后、发到手养老金的水平也更高！
5）第五，工龄长的人，不仅是今年，未来每年也都能持续享受“长缴多得”优势！
随着工资和物价上涨，未来三五年间养老金预计也会保持上行趋势，所以在2023年~2025年以及未来的上涨中，工龄长的人都会持续享受优势红利，另外能多领两笔钱是怎么回事呢？
第一笔钱：在养老金调整时，工龄长的有些人可能会得到额外的一笔“工龄激励养老金”，比如2021年北京的调整方案中，针对缴费工龄满30年、65岁以上的高龄老人，每月能够额外多涨五元。
第二笔钱：工龄比较长的人，有些人可以领到一笔“过渡性养老金，依据是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》文件、其中就明确有规定——在该文件执行前参加工作、同时在文件颁布后退休，且缴费工龄达到了15年的，可以享受过渡性养老金的待遇、这样就可以多领到一笔养老金了！无疑会让到手的待遇更好。
——换句话说，工龄超过35年的人、在1987年或以前就工作了，相比在1997年之后才工作的人、可以多领到一笔待遇。
你的工龄是多少年呢？感谢点赞，评论，记得随手关注我、近日，第一时间会为你带来2022年养老金调整通知的专业解读。
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