综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。那么四级调研员是什么级别的呢？下面就和小编一起去了解一下相关信息吧！
1四级调研员是什么级别
调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。
因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。
2四级调研员和一级主任科员的区别
因为公务员职级设置的叫非领导职务，一级主任科员和四级调研员，他不是职务，只是职级，所以从理论层面来说，根本就没有权力大小之分，更多的区别只是在物质待遇上的差别。
可是在我们现实中，职级的晋升往往优先照顾单位实职领导，也就是政策允许中的双线晋级。那么会给体制外的人一种错觉，就是主任科员也是一种官，也能够发号施令。
调研员是非领导职务公务员级别，科员是zui基层的公务员级别，调研员和科员都是干部。
基本级差工资200元，加上学历津贴、职称津贴等，总的级差工资zui低500元，zui高800元左右。加上工作年限、工作绩效等，差别在千元以上。
2019年6月份，新的职务职级并行之后，四级调研员成为了市直部门普遍存在的一个。好多人不太清楚，四级调研员在市直部门到底是不是局领导？今天咱们分类一起来看一下：
一是2019年6月份之前的副调研员套转过来的四级调研员。2019年6月份之前，副调研员提拔程序和副处级领导干部的提拔程序是一样的，甚至提拔前需要核查个人事项报告都是一样的，管理权限在市委组织部，其提拔、任免都需要市委组织部发文，这些人都是市管干部。
所以这部分人员原来都是作为局领导来对待的，协助党组班子成员分管一块工作。有些资历比较长的副调研员，甚至已经是党组成员了，成为名副其实的局领导，可以直接分管一块工作的。所以这部分干部，大家在口头称呼的时候也是直接称呼xx局长。
二是2019年6月份之后由科长提拔的四级调研员。新的公务员法实施之后，调研员分为了1到4级。相比较原来按照领导职数核定职级职数的情况，现在是按照编制核定职级职数。一般来说，职级职数都是增加的，特别是调研员职数是增加的。于是一些年限比较长的科长就有机会晋升四级调研员了。
按照干部管理权限，新公务员法实施之后的四级调研员，管理权限下放到了市直各部门的党委（党组），也就是说单位可以直接履行程序，提拔四级调研员，只需要报市委组织部审核备案就可以。于是这部分的四级调研员就不再是市管干部，变为了局管干部，可以享受四级调研员的经济待遇，也就是工资奖金待遇，但是不享受相关政治待遇和工作待遇，比如办公用房、出差标准、阅文权限，签字权限等。
关于这类四级调研员，一般是两种使用方式，一是继续兼任某个科室的科长，一般来说年轻的干部一般是这么操作的，这类干部一般用不了多长时间就可以提拔县处级实职的，四级调研员对他们来说，只是过渡。
第二种是对于一些年龄比较大的干部，个人也不想继续兼任科长职务了，于是就会安排协助某个班子成员分管一块工作，或者负责某项具体业务，相对来说压力会更小，工作环境会更轻松。但是这些干部一般不会再有发展，会在四级调研员岗位上退休。
体制内的职务有个特点，职务的一般都叫长，比如科长、处长、局长、部长、市长等；而职级的一般都叫员，比如主任科员、调研员、巡视员。一个是官，负责指挥、调度、协调、督促；另外一个是兵，负责工作推进和落实。四级调研员虽然也是处级干部，但是毕竟也是个员，所以我的理解是四级调研员不是官。
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