五险一金每个月扣费比例是多少?
1、住房公积金不低于工资的10%，效益良好的单位可以更高，员工和单位各占50%。
2、就“五险”而言，按员工工资计算，单位和个人的比例一般为：
(1)养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人承担2%;
(2)失业保险单位承担2%，个人承担1%;
(3)生育保险由单位承担1%;0.8%的工伤保险也由单位承担，个别员工不承担分娩和工伤保险。
3、扣除金额
(1)假设月薪为1200元，个人承担的社会保险一般为：192元。其中：养老保险8%，96元;医疗保险2%，24元;失业保险1%，12元;住房公积金5%，60元;
(2)假设月薪为1700元，个人承担的社会保险一般为：272元;
(3)假设月薪为200元，个人承担的社会保险费一般为320元;
五险一金要交多少年才能使用？
1，养老保险，必须累计缴满15年，达到法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。
2，医疗保险必须连续不间断的缴纳15至20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3，失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。
4，工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5，生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。
6，住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取或者贷款。
<以上内容来源于网络收集整理，如有侵权或者不合理请联系管理删除整改
版权声明：本文图片和内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送x6tuan@foxmail.com联系客服 举报，一经查实，本站将立刻删除，转转请注明出处：https://www.soutaowang.com/sb/28606.html
