延迟退休和大部分人的养老息息相关，一直以来都备受关注，今年后，延迟退休又有了新的消息。
3月12日，国家公布的“十四五”规划明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
这些原则意味着什么？延迟退休究竟怎么延？对我们的养老和生活有什么影响？今天高高就跟大家一起好好探讨延迟退休的那些事儿。
一。延迟退休真的要来了吗？
人社部曾明确提出过：要在2017年公布延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，最早2022年正式实施。
但由于近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，就业形势依然严峻，方案制定需要更加稳慎，所以迟迟未定方案。
此次提到，实施延迟退休是“十四五”时期的主要目标任务之一。“十四五”对应2022-2025年，看起来延迟退休政策，这次是真的要定下来并实施了。
为什么要制定延迟退休政策呢？
首先，近年来我国劳动年龄人口总量持续下降，其次，我国已经进入老龄化社会，大众生育意愿下降与人口预期寿命延长同时并行，使得老龄化不断加速。预计到2050年，我国60岁以上人口将占总人口的38.6%，老龄人口总量将超过4.87亿人，将成为全球人口老龄化程度最高的国家。
交钱的劳动年龄人口不断减少，而需要领退休金的老年人口不断增加，且人均寿命在不断延长，意味着领取时间也会变长，使得养老金储备日益吃紧，此时最常见的解决方法就是延迟退休。
其实，放眼世界，近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄。除了非洲的一些国家之外，目前世界主要经济体的退休年龄都是在65岁左右。而我国法定退休年龄为男性60岁、女干部55岁、女工人50岁，根据世界银行提供的2019年全球各国法定退休年龄数据，中国女性是世界上最早退休的，男性可以挤进较早退休的前五名。
二。延迟退休怎么延？
“十四五”规划明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
（一）小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示：“小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。”
对于临近退休的人来说，延迟退休的时间会相对较短，只延迟几个月，影响比较小。而对年轻人来说，离退休还有较长一段时间，有较为宽裕的时间来对家庭生活进行规划，完成过渡与适应。
（二）弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚：“延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。”
延迟退休的原则考虑到了不同人的不同需求，有的人可能想早点退休，有的人希望再多工作几年。所以延迟退休政策在统一实施的基础上，会允许个人根据自身情况和条件进行选择，具有一定的灵活性。
（三）分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
金维刚：“延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。”
目前我国法定退休年龄为男性60岁、女干部55岁、女工人50岁。不同性别与职业退休时间不同，延迟退休改革可能会延续此特点，对不同职业的群体制定不同的退休年龄。
（四）统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进
金维刚：“延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。”
延迟退休改革并不是一项单独的政策，它与就业、国家保障等方面也息息相关，如何及时跟进相关方面的调整与改革，也是需要深入思考的。
三。延迟退休的影响
虽然延迟退休的节奏不会太快，但还是引起了不少人的担心：延迟退休会不会影响年轻人就业？养老金个人利益是否会受损？……
01对就业的影响
会影响年轻人就业吗？
首先，目前我国劳动年龄人口数量已连续八年下降，人口老龄化进程仍在加剧，未来可能会出现劳动力供给不足的情况。
此外，改革采取渐进式延迟，每年因延迟退休而多出来的劳动力不会太多，甚至可能被每年减少的劳动力抵消。
同时，由于高新技术的发展，出现了以互联网为代表的新兴产业、新兴服务业，创造了更多新的就业岗位，年轻人的就业岗位与大龄劳动者的相比，替代性其实不强，所以冲击有限。
当然，对于机关单位来说，由于受到编制的限制，延迟退休在一定程度上会减少对机关工作人员录用的需求。
大龄劳动者就业更难？
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，延迟退休会对临近退休的大龄劳动者的工作及预期有影响，特别是受教育水平偏低、主要从事体力劳动的人员，就业将面临较大困难。
不过，近年来国家一直对就业困难人员，实行优先扶持和重点帮助，未来也会加强就业援助与终身职业技能培训。
从积极层面来看，大龄劳动者有着丰富的社会经验与技术积累，在很多就业领域都具有一定的独特优势。
02对养老金的影响
之前高高在社保的文章中有介绍过，我们退休时的养老金主要由两方面构成，即基础养老金和个人账户养老金。
每延长退休一年，基础养老金计发的标准也会相应提高。延迟退休政策实施后，随着缴费年限的延长，个人账户养老金也会相应的增长。多缴多得，长缴多得。
此外，工作期延长了，也会增加个人的收入，毕竟退休时拿的养老金肯定没有在职期间拿的工资高。
当然，延迟退休后，大家不用干活就可以领钱的年限就短了。例如同样寿命情况下，延迟5年，就“少领”了5年的养老金。
延迟退休是板上钉钉的事，也是社会发展的趋势，但如何使政策符合民意，如何统筹相关行业与产业发展，需要稳慎考虑。
对于与之息息相关的我们来说，要在相信国家的同时，自己积极为未来生活制定规划，应对延迟退休。例如，养老资金的安排，仅靠社保养老金是不够的，还需要自己通过商业养老保险、养老目标基金等多种方式进行储备。
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