一、五险一金结婚怎么补助的
五险一金与结婚补助是没有什么关系的，大部分的公司在员工结婚的时候都会给予一定天数的婚假的，当然在婚假期间是可以照常拿工资的。
二、五险一金具体指哪些
五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：
养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%
医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%;
失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%;
工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费;
生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费;
三、单位不给交五险一金怎么办
1、关于五险一金，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2、社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。
3、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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