得人才者得天下，这被称作为保险行业的一条黄金法则。近年来，中国保险市场持续高速增长，市场蛋糕越做越大，各类保险市场主体日益增多，随之而来的就是对保险人才旺盛的需求。这势必会引发保险市场激烈的人才争夺战。
在刚进入这个行业的时候，每个公司都要招募一些业内人才，而保险业人才流动的加剧，也让很多公司不得不常年“补血”。中国保险业的发展只有十几年的时间，本身人才储备就较少，保险销售的又是一种无形的产品，中国大众对保险的认知还处在逐步提升的过程中，所以保险业对人才的要求更高。从人才需求来讲，主要是管理人员、专业技术人员，还有大量的销售业务人员。从层级来讲，中高层是招募重点，这些职位不但要求有本行业的经验，最好还有国际保险业的经验。另外，合资的保险公司，对语言也有一些要求。而目前保险业人才存在极度的供小于求现象，公司招聘的难度非常大。
人才哪里来？有效的人才招聘无疑是通过各种媒体广纳英才。翻开报纸、打开网站，保险企业的招聘广告可谓“铺天盖地”，各类保险招聘广告“层出不穷”。和传统的媒体报刊杂志等相比，网络招聘以丰富的表现形式和互动性成为成长最快的媒体广告形式。
从目前的保险人才招聘的网站来看，无外乎以下几类：一类是人才门户网站，如51JOB、智联招聘等等，这些网站的访问量相当大，招聘企业收到的简历也相当地多。但同时产生了一个问题：由于访问群体专业的分散性，导致招聘企业收到大量“无效简历”，很多求职者不论自己是否符合招聘职位的要求，先投了简历再说。曾经有家企业进行招聘时收到了8000多份简历，但其中能够符合广告中所描述的职位要求的只有900多份，最后筛选出来能够进行面试的只有几十份。企业不得不耗费大量的时间和精力用来筛选简历。
第二类是专业的保险人才网站，如一些保险人才网等等，杭州、深圳均有这类专业人才网站。网站集中保险行业的人才招聘，创办的意图很明确，专注于保险行业的人才招聘。应该说，这类网站定位还是非常明确的。但这类网站有其先天的不足，由于网站没有任何保险信息和资料的支撑，网站的知名度和访问量都很小，很多网站企业人才信息很久都没有更新，这样的网站对人才的吸引力也就不足。
至于第三类，就是一些保险类网站开设的保险频道，但也暴露了网络人才招聘的一些问题。一是这类保险网站的访问群体有一半来自老百姓，作为人才广告的投放目标定位不是很准；其次作为人才频道的推出，很多求职招聘等功能相对就比较弱，不如人才网站那样强大和完善，如在线投递简历、在线发送面试邀请以及企业人才库的管理等等，这些网站都不具备。
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