2021年中人养老金计发办法,2021年中人退休金新消息,2021中人养老金补发通知

2021年中人养老金计发办法，2021年中人养老金会部发吗？2021年中人退休金新消息，2021中人养老金补发通知。
　目前提到的“中人”，指的是机关事业单位养老保险改革前参加工作，改革之后退休的机关事业单位在编职工。

　　对于“中人”来说，因为养老保险政策的改变，导致他们的退休后的待遇计算方式相比改革前有了明显变化。

　　在养老保险改革以前，“中人”退休后的待遇是按照退休前工资的一定比例进行计算的，其中工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发。

　　而在养老保险改革以后，为了保证改革的顺利实施，国家对“中人”设立了10年过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。过渡期结束后，退休人员的待遇再完全按照新办法进行计算。

　　如果能够按照国家这种办法计算养老金，那么“中人”的养老金并不需要重新核算补发。

　　但是在文件下发执行的过程中，出现了一个很明显的问题，导致各地政府无法按照新的方式发放养老金。

　　因为新办法待遇公式中涉及的部分参数并没有提前确定下来，比如老标准中的工资增长率、个人账户记账利率等，所以实际上各地并不能立刻按照新办法计发养老金待遇，只能根据老办法按照2014年9月的工资标准预发养老金。

　　必须等到新办法的相关参数确定，明确每个人实际应该发放的养老金数额后，才能对预发养老金与实发养老金的差额进行补发。

　　而这一等，就过去了3年多，直到2017年下半年，国家层面才明确了新办法待遇中的部分参数，并下发到各个省份，但是还是不能确定退休“中人”的实际养老金数额，因为一些涉及到本地的参数还需要各省分别进行计算。

　　大多数省份的工作进度还是比较快的，在2018年、2019年就开始兑现“中人”的退休待遇。比如江西省在2018年初就开始落实了“中人”的待遇补发工作，而福建省也在2019年完成了退休“中人”的待遇补发工作，并实现一退休就可以领取到正式养老金待遇。
　但是还有一些省份的工作进度相对较慢，比如四川省，因为初期参数设置不够合理，直到2020年底才兑现了2014-2015年底退休的“中人”的养老金待遇，在2021年，四川省还将对2016-2020年退休人员的养老金进行补发。

　　不过，不管补发进度是快是慢，在过渡期结束之前各省的这项工作正常都可以完成，“中人”们陆陆续续都可以领到自己真正的养老金，安安心心地过好晚年生活了。

　　参保人员月缴费基数如何确定？单位缴费基数如何核定？

　　一般来说，按照本人上年度月平均工资核定。新参加工作的人员按照上年度全省在岗职工月平均工资60%核定，超过300%的，实际按zui高300%确定。

　　养老保险改革后由4大部分组成，如何影响养老金高低？

　　基础养老金

　　退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）&pide;2×缴费年限×1%

　　个人账户

　　个人账户累积储存总额度&pide;计发月数（50岁退休按照195月，60岁退休按照139个月）

　　职业年金

　　机关事业单位职业年金是从2014年开始实际缴纳，但是2014年之前参加的工作年限视同年限视同缴费年限，相当于机关事业单位人员自参加工作日期之开始，每个人都有职业年金缴费的比例们，按照的是4%的个人月工资基数确定单位配套，再缴纳8%的资金作为单位缴费。

　　过渡性养老金

　　退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%（2014年10月前工作时间就是视同缴费年限）

　　社保机构应该对中断缴费的个人账户进行封存，中断期间计算利息，恢复缴费后，对记录恢复，中断前后存储余额合并计算。

　　基础养老金它是受到整体国家全省上年度所有在岗人员的岗位工资基数影响的，这个数受国家两年一调的普调和机关事业单位定期上涨影响，与我们的各地的zui低工资标准相挂钩。

　　综合考虑通货膨胀和物价上涨的因素，由国家决定各地的工资标准，指导意见，提出各地的zui低工资标准要求，这是法定条件，必须所有用人单位都要执行。换句话说这个是客观性的，我们个人是无能为力去提高它的。

　　既然工资标准，全省的在岗人员的工资基数是客观个人无法改变的。
这就决定了职业年金也是固定的，因为职业年金要参照这个工资社会平均岗位工资基数来确定缴费标准，同时又与个人单位缴费基数相结合，所以这就出现了不同的单位或者是单位里不同职称的人可能出现了缴费不同的情况。

　　这就要要求我们提高个人的收入水平，在单位中的收入水平主要取决于我们的职务津贴，岗位补助，以及我们的职称工资，绩效工资，薪级工资与我们的学历有关，zui重要的是与我们的职称非常有关联。

　　第三个因素要提高养老金，那就要从过渡性养老金这个方面，来着手过渡性养老金，一方面事业单位的养老金指数比企业人员缴费指数啊要高。要提高过渡性养老金，一方面是zui好是缴纳机关事业单位养老保险，zui重要的是延长我们的缴费年限，也就是说缴费工龄越长越好，达到缴费30年以上或者是35年，40年这样的缴费年限，我们的退休金就会积累更多的个人账户。

　　未来的养老金实行缴费制，而且实行国家统筹，无论我们在何地缴费，zui终退休的选择只能是一处，一旦退休我们就享受养老保险待遇，但是必须累计缴费达15年以上中断缴费的不影响。

　　它计算的是连续缴费，满15年就可以享受按月领取养老金的退休待遇。

　　现在社会老龄化越来越严重的情况下，靠子女来养老不现实，或者说为人父母也不忍心，加重子女的负担，老龄化社会zui终要成功应对，还是要靠社保制度的完善和养老金的支撑。

　　中人领取养老金的难点在哪里？为什么要重新“核算”

　　理论上，“中人”在2014-2024退休期间，领取的养老金要高于“老人”办法计算出来的养老金。

　　但是在“中人”办法的第二步出现了明显的问题，导致很难按照“中人”办法发放养老金。

　　“中人”养老金计算第二步是要按照“新人”计算出养老金额度。

　　“新人”养老金领取=个人账户领取+职业年金领取+统筹账户领取+政策调整=个人账户总额/139+职业年金总额/139+（个人缴纳基数*本人平均缴费指数+社平工资）/2*缴纳年限*1%+政策补贴。

　　上面的公式中，有多个参数是无法计算的，没有统一的标准。举个例子：小张1990年参加工作，2020年退休。其中1990年至2014年属于视同缴费年限，这期间视同缴费。

　　认定“中人”的视同缴费年限、缴费基数、缴费指数等都是困难的事情，目前中人的养老金计算方式=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+政策调整（看似与“新人”计算方式一致，但是，个人账户、统筹账户的额度非常低，毕竟没有计算视同缴费的额度，因此多了个过渡性养老金）。

　　因此，当参数确定后，“中人”需要重新“核算”养老金（主要是职业年金、差额补贴等）！

　　2020年哪些地区已经重新核发养老金？

　　2014年10月之后退休的中人应按新老办法对比核定养老金和职业年金。由于当时改革政策出台时相应的配套细则、信息系统、年金计算和业务经办等未配套完整，因此，大部分地区都是按一定的标准预发中人的养老金。

　　截止日前，江苏、福建、山东、陕西、浙江、四川等地区的中人已经重新核发养老金。

　　如福建省龙岩市，养老金重新核定后补发或扣回自退休之月起至核定上月止与预发养老金的差额，应补的差额随核定当月的新养老金和职业年金一同支付，应扣的差额从当月的新养老金中扣除，次月起正常发放。

　　各省中人的具体调整方式，实际上往年各地都有经验。一般来讲，绝大多数地区都是按照退休人员基本养老金调整的通知来进行调整的。

　　什么时候兑现，是因地而异的。

　　至于说退休中人的养老金的兑现时间表，由于人社部和财政部并未在全国范围内统一一个一致的时间，因此目前各地的兑现中人养老金待遇的进展是不一样的。

　　快的地方已经有兑现的了。比如说江苏省，江苏省从2019年开始就已经陆续兑现中人养老金。

　　正在兑现的比如说有四川省。2020年9月底开始，四川开始分批对退休中人补发养老金，第一批补发的是2014年和2015年的退休中人，补发了高出养老金的10%。

　　由于每个城市的退休人员的情况不一样，有的数据也不完整，所以即便是在同一个省份，兑现的进展也是有快有慢的。

　　中人晚几年退休养老金比老人多几百元？

　　在职称和工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年退休，为什么就比老人每月多几百元？这个多几百在我看来是正常的，主要还是职工社会平均工资每年增长，加上中人和老人养老金计算方式不一样形成的，在改革过程中有一个统筹兼顾的问题，改革的目的并不是要减少个人的收益，而是随着社会物质财富的增长，个人收益也会不断增加。
目前提到的“中人”，指的是机关事业单位养老保险改革前参加工作，改革之后退休的机关事业单位在编职工。http://www.baoxianzx.com

　　对于“中人”来说，因为养老保险政策的改变，导致他们的退休后的待遇计算方式相比改革前有了明显变化。

　　在养老保险改革以前，“中人”退休后的待遇是按照退休前工资的一定比例进行计算的，其中工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发。

　　而在养老保险改革以后，为了保证改革的顺利实施，国家对“中人”设立了10年过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。过渡期结束后，退休人员的待遇再完全按照新办法进行计算。

　　如果能够按照国家这种办法计算养老金，那么“中人”的养老金并不需要重新核算补发。

　　但是在文件下发执行的过程中，出现了一个很明显的问题，导致各地政府无法按照新的方式发放养老金。

　　因为新办法待遇公式中涉及的部分参数并没有提前确定下来，比如老标准中的工资增长率、个人账户记账利率等，所以实际上各地并不能立刻按照新办法计发养老金待遇，只能根据老办法按照2014年9月的工资标准预发养老金。
必须等到新办法的相关参数确定，明确每个人实际应该发放的养老金数额后，才能对预发养老金与实发养老金的差额进行补发。

　　而这一等，就过去了3年多，直到2017年下半年，国家层面才明确了新办法待遇中的部分参数，并下发到各个省份，但是还是不能确定退休“中人”的实际养老金数额，因为一些涉及到本地的参数还需要各省分别进行计算。

　　大多数省份的工作进度还是比较快的，在2018年、2019年就开始兑现“中人”的退休待遇。比如江西省在2018年初就开始落实了“中人”的待遇补发工作，而福建省也在2019年完成了退休“中人”的待遇补发工作，并实现一退休就可以领取到正式养老金待遇。

　　但是还有一些省份的工作进度相对较慢，比如四川省，因为初期参数设置不够合理，直到2020年底才兑现了2014-2015年底退休的“中人”的养老金待遇，在2021年，四川省还将对2016-2020年退休人员的养老金进行补发。

　　不过，不管补发进度是快是慢，在过渡期结束之前各省的这项工作正常都可以完成，“中人”们陆陆续续都可以领到自己真正的养老金，安安心心地过好晚年生活了。
一、什么是“中人”

　　我国从92年开始建立养老保险制度，95年开始进行养老保险制度改革，直到2014年我国机关事业单位养老保险制度改革结束。

　　由于养老保险制度改革是逐步实施的，因此中人的定义也是不一样的（试点——国企试行——所有企业——机关事业单位）。

　　所谓的中人简单地说，改革前工作改革后办理退休制度的属于中人。

　　企业：95年前工作，95年以后退休的人员属于中人（比如某企业员工，1980年工作，2020年退休，就属于之人）。

　　机关事业单位：2014至2024年退休人员属于中人（十年过渡期，现在仅有三年）。

　　二、“中人”养老金计算方式（以公务员为例）

　　关于养老金现在有三种计算方式：老人计算方式，新人计算方式，中人计算方式。
1、老人养老金计算方式

　　老人养老金计算方式比较简单，按照退休前一个月本人基本工资的一定比例+补贴进行发放。

　　这个比例的确定和工龄挂钩：

　　工作年限10年以下，比例为50%;工作年限10-20年，比例为70%;工作年限20-30年，比例为80%;工作年限30-35年，比例为85%;工作年限35年以上，比例为90%;

　　生活补贴（含各种津贴）各地标准不一样，主要根据当地工资水平及本人的职务、职称级别等来进行确。

　　2、新人养老金计算方式

　　这个zui好理解，目前大家一般都是按照新人养老保险制度执行的。

　　养老金=个人账户领取+统筹账户领取+政策补贴。

　　个人账户领取额度=个人账户总额/139（假设是60岁退休，计发月数为139）。

　　统筹账户领取额度=（个人缴纳基数+社平工资）/2*缴纳年限*1%。

　　政策补贴各地不一样，一般就是几百元。

　　3、中人养老金计算方式

　　“中人”养老金计算有个10年的过渡期（2014年10月至2024年9月退休）。

　　首先，按照老人养老金计算方式计算出养老金（计算是按照2014年9月的工资、职务、级别）。

　　其次，按照新人养老金的计算方式计算出养老金。

　　zui后，如果老人养老金计算出的数值高，则按照老办法退休待遇;如果新人计算出的数值高，这个时候需要计算出新老办法的差值乘以过度比例，再加上老办法计算出的养老金。

　　过度比例，每年增加10%，从10%至100%增加10年。
三、“中人”退休的实例

　　张三1987年参加工作，2021年退休，属于中人过渡期的第7年，过度比例为70%。

　　按照2014年9月份的工资标准，计算出待遇是6200元（当时的工资、级别、职称尤为重要！）。

　　按照新办法计算出养老金为7500元。

　　实际领取养老金=6200+（7500-6200）*70%=6200+910=7190元。

　　注意：

　　中人很多时候只能领取老人的养老金，差额部分还没有兑现。各地进展不一样，目前处于分批分时间兑现阶段。

　　比如：四川在2020年开始兑现2014、2015年退休中人的差额养老金;江苏、福建也开始部分兑现。