社保五险一金缴纳比例2020,2020年个人社保zui低缴费标准是多少？

一、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

二、五险一金是什么？缴费比例是怎样算的？
【回复】：五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。例如：北京养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%，工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费，生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费，住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

三、五险一金如何缴纳，公司和本人的比例。求详细解释。
【回复】：如果以2000元为缴费基数，养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳1.5%,公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%，加起来一共是45.3%，单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%，医疗2%，失业0.5%，公积金12%，合计22.5%，450元。

缴费标准
五险一金缴费标准基数每年是有变化的，都有轻微的上涨，每年6月到7月份缴费标准基数就会下来。住房公积金很容易计算，多数企业都是企业缴纳多少，个人出多少，比如企业缴纳800，个人也扣800，你每月住房公积金帐号有1600。
事实上你个人缴费扣除社保越多，对个人越合算。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放工资分基本工资+奖金+岗位补贴等，企业在缴纳时，只是基本工资，这是错误的算法。基数越高，企业需要支付的越多，个人社保帐号金额也越多。许多公司都是以基本工资来算缴纳社保，完全是错误的算法。

也有许多单位给员工缴纳是以当地zui低基数标准缴纳，也是违反相关规定。
一、五险一金多少钱

五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。

二、五险一金缴费基数是多少

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月zui低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

三、五险一金缴纳比例

1、养老保险

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上zui高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

1、目前，我国的养老保险制度以城镇职工基本养老保险为核心。每个月工作的人都从工资中扣除。当他们达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁）时，他们可以从社会保障体系领取养老金。

养老保险的缴纳比例为：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险：单位2%，个人1%。

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%—2%之间。

5、生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

生育保险缴纳比例为：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、在公积金中，当期支付的部分只能赚取活期存款利率，而过去一年支付的资金只能获得三个月的定期存款利率。住房公积金的比例应根据企业实际情况来选择。但原则上，zui高工资不应超过职工平均工资的10%。用人单位以12%的工资支付住房公积金。单位和个人是工资的12%。 http://www.baoXianzX.COM

部分省份将降低企业社保缴费比例和住房公积金缴存比例，这一举措的实施将为企业大大减负。那对普通老百姓来说有着怎样的影响？保险专家带您从六个方面认识五险一金缴费比例下调。 养老金：并非缴得多领得多 退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，养老金并非缴得越多就领得越多。通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。此外，延迟退休后职工65岁之后才开始领取养老金，倘若离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。保险专家表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。 医保范围：报销比例不能减 小编注意到门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销；不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销；根据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。如北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。对此，保险专家认为，对于市民来说只要报销范围和报销比例不降低，医疗保险缴费比例降得越低越好。 失业保险：难享用但不能少 以北京为例，根据《北京市失业保险规定》的有关规定，北京失业保险参保人如需领取失业保险金需满足一定条件及提供必备资料并按照规定流程办理申领手续。这些条件具体和流程包括：缴费满一年、非自己主动辞职，需要在离职60日内在户口所在地办理手续、进行失业登记；且领取失业金的标准根据缴费年限不同，为1122元每月至1231元每月不等，zui多可领24个月；目前北京地区失业保险个人和单位应缴比例分别为0.2%和1%。保险专家认为，失业保险对于职工来说是一种失业后的保障，但是这种保障条件有限，且保费仅能支持较低标准的生活成本。在今天，很少有职工是被单位开除的，这从源头上就不符合享用保险的条件，因而很少有人能真正领取到失业保险，可以说这个险种对大部分市民尤其是在异地打拼的年轻人来说并不十分适用。即便如此，如果砍掉此项保险，对于部分市民来说还是有忧患的，如果真的在此项险种比例上下调，相关的配套政策也不能少。 工伤保险：下降空间小 以北京为例，北京市工伤保险缴费比例根据不同行业类别从0.5%到3%不等，工伤保险只有公司缴纳，个人无须缴纳。有关企业的工伤保险缴纳比例已经浮动到0.3%，对于下调此险种的缴费比例来说，企业上缴比例下降会在一定程度上降低企业的负担，但是目前工伤保险缴费比例在0.5%左右，继续下降的可能性不大。 生育保险：待遇不能降 生育保险对于女职工来说非常必要，因为在生育期间女职工无法工作，相应的这期间的工资便由生育保险的费用来支付。生育险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两方面，且个人无须缴纳，公司缴纳比例为0.8%。“根据‘十三五’规划，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从五险一金变为四险一金。”无论企业缴纳比例是否下降，市民的生育保险待遇不会降低就好。 公积金：下调买房族压力大 公积金是五险一金中缴纳比例zui高的部分，个人缴纳多少公司就缴纳多少。目前北京地区住房公积金缴存比例为12%，而广州深圳两地的缴存比例高达20%，其余地区缴存比例5%至12%不等。根据国务院zui新规定，对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。这意味着缴费比例较高地区的市民在政策调整后，实际到手工资将会有一定的提升。不管是个人还是公司缴纳，此部分账户中的钱都是真金白银。公积金缴存比例下调后，企业负担减少，市民实际到手工资会增加。但对于有买房计划的市民来说，还贷压力也相应的加大。除了买房之外，公积金可以以租房等形式按季度提取。出于政策变动及物价上涨等因素，攒着不用并不划算。从长远来看，虽然暂时拿到手的钱多了，但实际上对买房族来说，需要权衡影响。具体会对市民有怎样的影响，还要看相关的配套政策，如与公积金zui息息相关的购房政策等。 "

明确“五险一金”缴纳比例
为维护环卫工人的合法权益,广州市城管委制定了《广州市环卫作业项目招标文件范本》、《广州市环卫作业项目合同书》、《广州市环卫作业劳动合同》,并于近日印发。劳动合同范本明确列出了“五险一金”缴纳比例。其中,养老保险的zui低缴费基数为广东省上年度在岗职工平均工资的60%,甲方（即用工单位）的缴纳比例为12%,乙方（即环卫）个人缴纳比例为8%。而受人关注的“住房公积金”,甲方应当按时足额为乙方缴纳住房公积金,缴纳比例应不低于乙方上一年度月平均工资的7%,而乙方也有相应的缴纳比例（金额）。
此外,劳动合同还要求环卫企业应于每年度环卫工人节和春节分别向乙方发放不低于200元的慰问金。
垃圾分类写进了《广州市环卫作业项目合同》(征求意见稿),合同同要求城区道路保洁环卫工人使用作业工具和运输车辆,对清扫后的垃圾按垃圾分类的要求分类收集并运至指定地点。
社会保障税五险一金缴纳比例需区别对待
十八届三中全会关于经济体制改革的相关措施将激发民营企业发展动力。要使民营经济活力得到充分发挥,就得营造公平的市场环境,尽可能地放开多种产业,包括已经开放的竞争产业和半开放竞争产业。
作为民营企业家,刘汉元在2005年就呼吁要抓住时机统一内外企业税制。今年的全国
良汇
即将召开,刘汉元又呼吁减轻企业税费负担,确保经济健康持续发展。
五险一金缴纳比例需区别对待
税费过重已成困扰我国企业发展的难题
刘汉元认为,当前社保体系还有待完善,养老、医疗、失业、工伤、生育保险费和住房公积金等企业社会保险费缴纳比例需区别对待。
刘汉元解释称,之所以提出这一建议,是因为目前许多企业还是劳动密集型企业,劳动成本权重占比大,税费占比相对较重。
税收负担应与企业规模、盈利能力灵活匹配
针对企业税费较重的问题,刘汉元建议科学规划税与费的比例,把对企业的收费控制在一个更为合理的界限内。
他认为,整个税收中,大、中、小、微企业的负担比,应有一个基本、合理的安排,税收负担需与企业规模、盈利能力灵活匹配。应按行业特性进行基本分类,按照不同行业的经营特点和盈利能力设计优惠政策。
同时,还应根据经济运行情况核定税收标准,灵活调整税收宽紧尺度,经济形势好的时候,税收力度可适当加大,经济形势不好的时候,需放宽税收政策以保护企业。
建议开征社会保障税
改善企业困局
刘汉元建议,开征社会保障税,有效改善企业特别是劳动密集型、人力成本居多的企业出现的
挣的少缴的不少
的现实困局。
建议国家下大决心、花大力气建立并推行税费征缴监管机制；需建立充分稳定的地方税体系,确立财产税作为地方税主体税种的地位。
延伸阅读
社会保障
费改税
有何好处？
2月14日,中国社会科学院财经战略研究院发布的《中国财政政策报告2013/2014》建议,中国未来应积极推进社会保障
费改税
的改革。
社会保障税
再次进入公众视野。
中国社科院税收研究室主任张斌接受某媒体采访时称,社保
费改税
后有利于加强社会保障资金的筹集和管理。
实行
费改税
后,社会保障税在资金征收管理方面会更加严格,有利于加强社会保障资金的筹集和管理。同时,社会保障税的税基是工资,与个人所得税工资薪金所得的税基接近,由税务机关统一征管,可以提高征管的效率。
张斌表示,目前的社会保障制度,呈现
碎片化
的特征,也就是说,城镇居民、农村居民、城镇企业职工与农民工、公务员,以及其他社会成员,在养老和医疗保障方面存在较明显的制度差异。此外,现行的五项社会保险覆盖面相对较窄,而费率水平较高,这使得社会保险缴费的征管难度大。

苏州五险缴纳比例及苏州住房公积金缴纳比例
养老保险：单位,20%,个人,8%
医疗保险：单位,9%,个人,2%,大病医疗,5元
失业保险：单位,2%,个人,1%
生育保险：单位,1%,个人不用缴费
工伤保险：单位,1%,个人不用缴费
住房公积金：单位,8-12%,个人,8-12%
社保合计：单位缴纳663.3元,个人缴纳226.1元
社保基数(zui低标准)：社平工资3350元
60%=2010元
zui低工资（标准）：1370元
社保缴纳基数上限：14407元/月,缴纳基数下限：2170元/月
住房公积金缴纳基数上限：15400元/月,缴纳基数下限：2010元/月
相关政策
从7月1日起,苏州市2013年度住房公积金缴存基数将进行调整。据悉,住房公积金缴存基数每年调整一次,与往年不同的是,此次调整标准下限从原来的当地zui低月工资标准,调整为当地社保缴费基数的下限,即由1370元调整至2010元,上调幅度达46.7%；上限为2012年度月平均工资收入的3倍,即15400元。按照1370元月zui低收入,8%的缴存比例,每月公积金各zui低缴存为110元；按照2010元社保zui低缴费基数,8%的缴存比例,则zui低各缴存161元。
一、单位与个人五险一金缴费比例
　　1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上zui高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金计算公式
　　养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

　　医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

　　其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

三、个人五险一金zui低交多少钱？
　　五险一金zui低标准指的是职工按照zui低社保基数，zui低社保比例和zui低公积金缴存基数、zui低公积金缴纳比例计算出来的结果。

　　五险一金zui低基数*五险一金zui低缴纳比例。

　　各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考zui高和zui低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

　　另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于zui低月工资标准，zui高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

　　而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金zui低缴纳比例如下：

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

　　医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

　　由于各地的缴费标准不一样，所以，大家想要了解自己所在地的社保缴费标准，大家可以登录自己所在地的社保局官网，查看具体的五险一金缴费比例。